8th Pay Commission: বয়সের ভিত্তিতে পেনশন বৃদ্ধির দাবি পেনশনারদের; জেনে নিন এই প্রস্তাবের অর্থ কী?

8th Pay Commission: সুপ্রিম কোর্টের প্রাক্তন বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের সভাপতিত্বে গঠিত অষ্টম বেতন কমিশন—যার সদস্য হিসেবে রয়েছেন প্রধানমন্ত্রীর অর্থনৈতিক উপদেষ্টা পরিষদের সদস্য তথা ফিন্যান্সের অধ্যাপক পুলক ঘোষ এবং সদস্য-সচিব হিসেবে রয়েছেন প্রাক্তন আইএএস (IAS) আধিকারিক পঙ্কজ জৈন-কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের প্রতিনিধিদের কাছ থেকে বিভিন্ন দাবি পেয়েছে।
প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদী ২০২৫ সালের জানুয়ারি মাসে এই কমিশন গঠন করেন এবং এর কার্যপরিধি (ToR) ২০২৫ সালের নভেম্বর মাসে জারি করা হয়। তখন থেকেই এই প্যানেল বেতন সংশোধন, ভাতা, পেনশন সুবিধা, বেতন কাঠামো এবং সংশ্লিষ্ট অন্যান্য বিষয়ে সুপারিশ সংগ্রহের লক্ষ্যে যোগ্য প্রতিনিধি ও অংশীজনদের সঙ্গে বৈঠক করে আসছে।

কমিশন বিভিন্ন শ্রমিক সংগঠন, মন্ত্রণালয়, পেনশন-সংক্রান্ত সংস্থা, কেন্দ্রীয় সরকারি প্রতিষ্ঠান, কর্মচারী ইউনিয়ন ও সমিতি এবং অন্যান্য সংশ্লিষ্ট পক্ষের সাথে আলোচনা করে থাকে। এই আলোচনা ও তথ্য বিশ্লেষণের ভিত্তিতে কমিশন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের বেতন কাঠামো, ভাতা, পেনশন এবং আনুষঙ্গিক সুবিধাদির বিষয়ে সুপারিশ প্রদান করবে।
এখানে কমিশনের কাছে উত্থাপিত পেনশন সংশোধনের অন্যতম প্রধান দাবি—অর্থাৎ বয়স-ভিত্তিক পেনশন বৃদ্ধির প্রস্তাব—এবং এই প্রস্তাব গৃহীত হলে অবসরপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে তার সম্ভাব্য প্রভাব সম্পর্কে আলোচনা করা হলো।
বয়স-ভিত্তিক পেনশন বৃদ্ধির প্রস্তাবের ব্যাখ্যা
‘ক্লিয়ার ট্যাক্স’-এর একটি প্রতিবেদন অনুযায়ী, প্যানেলের কাছে উত্থাপিত দাবিগুলোর মধ্যে অন্যতম হলো বয়সের ভিত্তিতে প্রবীণ পেনশনভোগীদের জন্য উচ্চতর পেনশন সুবিধা চালু করা।
উল্লেখ্য যে, বিষয়টি এখনও বিবেচনাধীন এবং কেন্দ্রীয় সরকার কর্তৃক অনুমোদিত বা গৃহীত হয়নি। তবে অষ্টম সিপিসি (CPC)-র চূড়ান্ত সুপারিশগুলো বর্তমান প্রস্তাবনা থেকে অনেকটাই ভিন্ন হতে পারে; তা সত্ত্বেও, বয়সের ওপর ভিত্তি করে পেনশন প্রদানের প্রক্রিয়াটি সম্ভবত কীভাবে কাজ করবে, তা নিচে তুলে ধরা হলো:
65 years 70% of Last Pay Drawn
70 years 75% of Last Pay Drawn
75 years 80% of Last Pay Drawn
80 years 85% of Last Pay Drawn
85 years 90% of Last Pay Drawn
90 years and above 100% of Last Pay Drawn
পেনশন নিয়ে কর্মীদের দাবিগুলো কী?
পেনশন-সংক্রান্ত অন্যান্য প্রধান প্রস্তাবগুলোর মধ্যে রয়েছে:

• সর্বনিম্ন পেনশনের পরিমাণ বাড়িয়ে সর্বশেষ প্রাপ্ত বেতনের (LPD) অথবা চাকরির শেষ ১০ মাসে প্রাপ্ত গড় বেতনের ৬৭ শতাংশে উন্নীত করা।

• পেনশন গণনায় ব্যবহৃত 'ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর' (fitment factor) সংশোধন করা।

• 'ডিয়ারনেস রিলিফ' (DR) বা মহার্ঘ ভাতার কাঠামো এবং পেনশন সুবিধার সাথে এর সংযোজন বিষয়টি পর্যালোচনা করা।

• পারিবারিক পেনশন সুবিধার আওতা সম্প্রসারিত করা।

এ ছাড়াও, ন্যাশনাল কাউন্সিল—জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি (NC-JCM), মহারাষ্ট্র ওল্ড পেনশন অর্গানাইজেশন এবং অল ইন্ডিয়া ডিফেন্স এমপ্লয়িজ ফেডারেশন (AIDEF)—যারা যৌথভাবে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী, পেনশনভোগী এবং প্রতিরক্ষা বিভাগের অসামরিক কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করে—তারা কমিশনের কাছে বিস্তারিত প্রস্তাবনা পেশ করেছে।
সামগ্রিকভাবে, তারা পেনশনের ব্যাপক পুনর্গঠন, সুযোগ-সুবিধার উন্নয়ন এবং অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে সমতা বিধানের দাবি জানিয়েছে, যা নিচে উল্লেখ করা হলো:
অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন (8th CPC) সংক্রান্ত আলোচনা: সম্ভাব্য সময়সীমা কী?
উল্লেখ্য যে, কমিশন যোগ্য প্রতিনিধি ও সংশ্লিষ্ট অংশীজনদের কাছ থেকে ১৫ জুন পর্যন্ত পরামর্শ ও স্মারকলিপি আহ্বান করেছে। তারা ৫ মার্চ ২০২৬ তারিখে আনুষ্ঠানিকভাবে স্মারকলিপি জমা নেওয়া শুরু করে এবং এর আগে সময়সীমা ৩০ এপ্রিল থেকে বাড়িয়ে ৩১ মে ও পরবর্তীতে জুনের মাঝামাঝি পর্যন্ত বর্ধিত করে। পরিকল্পনা অনুযায়ী, গঠনের প্রায় ১৮ মাস পর ২০২৭ সালের মাঝামাঝি সময়ে সিপিসি (CPC)-র চূড়ান্ত সুপারিশমালা জমা দেওয়ার কথা রয়েছে।
এর সুবিধাভোগীদের মধ্যে রয়েছেন প্রায় ৫০ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং প্রায় ৬৫ লক্ষ অবসরপ্রাপ্ত কেন্দ্রীয় সরকারি পেনশনভোগী (যাদের মধ্যে প্রতিরক্ষা ও রেলওয়ের কর্মী ও অবসরপ্রাপ্তরাও অন্তর্ভুক্ত)।